تنضم ماكدونالدز الآن إلى قائمة الشركات المتأثرة بتسريح العمال وإعادة الهيكلة بسبب التقدم التكنولوجي. تسريح العمال وإعادة الهيكلة هي إشارة إلى أن صناعة الوجبات السريعة ، التي كانت ذات يوم مصدرًا موثوقًا للعمالة ، تكافح الآن لمواكبة الأوقات المتغيرة. مع الأتمتة والرقمنة المتزايدة للعمليات ، تواجه الصناعة الآن ضغوطًا غير مسبوقة لمواكبة المشهد المتغير. نظرًا لأن الشركات تسعى إلى أن تصبح أكثر كفاءة وقدرة على المنافسة ، فقد يجد الموظفون أنفسهم عاطلين عن العمل بشكل متزايد
يأتي قرار ماكدونالدز باتباع هذا الاتجاه المتمثل في تسريح العمال بمثابة صدمة للكثيرين ، حيث تفخر الشركة دائمًا بالتزامها تجاه الموظفين ، بشعارها الشهير "People First". ومع ذلك ، مع المشهد المتغير لصناعة المواد الغذائية والاقتصاد العالمي ، من الواضح أن ماكدونالدز يتعين عليها اتخاذ بعض القرارات الصعبة من أجل البقاء. من المؤسف أن ماكدونالدز ، مثل العديد من الشركات السابقة ، يجب أن تلجأ الآن إلى تسريح العمال كوسيلة للبقاء في المنافسة. نأمل أن تكون الشركة قادرة على الصمود في وجه هذه العاصفة وإيجاد طرق للاحتفاظ بأكبر عدد ممكن من موظفيها ، مع الاستمرار في تقديم خدمة عالية الجودة لعملائها
الآن ، ماكدونالدز هي الأحدث التي تنضم إلى قائمة شركات التكنولوجيا التي تعلن عن تسريح العمال على نطاق واسع. هذه هي المرة الأولى التي تلجأ فيها الشركة إلى تسريح العمال في ما يقرب من ثمانية عقود من تاريخها ، وهي مؤشر على تأثير التكنولوجيا على نموذج الأعمال التقليدي للشركة. في مواجهة انخفاض حركة العملاء ، قامت سلسلة المطاعم بخفض التكاليف عن طريق إغلاق المتاجر ، وتقليل عدد الموظفين ، وتنفيذ المبادرات الرقمية ، مثل الطلب بدون تلامس. لسوء الحظ ، يبدو أن ماكدونالدز ليست وحدها في هذا الاتجاه لإعادة الهيكلة حيث تستمر التكنولوجيا في تعطيل الأعمال التجارية على مستوى العالم. لقد أجبر الوضع الطبيعي الجديد الشركات على إعادة التفكير في نماذج أعمالها والتكيف مع المشهد المتغير. نظرًا لأن المزيد من الشركات تواجه نفس القرارات الصعبة ، فمن المهم التعرف على العمال المتأثرين ودعمهم
انتشرت موجة تسريح العمال في صناعة التكنولوجيا الآن إلى ماكدونالدز ، أحد أكبر سلاسل مطاعم الوجبات السريعة في العالم. بعد التكنولوجيا ، انتشرت عمليات تسريح الموظفين إلى ماكدونالدز ، مما ترك العديد من العمال في حالة من عدم اليقين والقلق بشأن مستقبلهم. تتخذ سلسلة الوجبات السريعة إجراءً استباقيًا لحماية أرباحها النهائية ، لكن عدم اليقين وانعدام الأمن الذي ترافق مع عمليات التسريح الجماعي للعمال لا يبشر بالخير لمستقبل الشركة أو لموظفيها.
